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薪酬管理与激励   Compensation and Motivation

        薪酬管理是企业经营管理工作的焦点,企业中的管理工作大部分都与薪酬有着直接或者间接的关系。员工为企业工作的动力有很多,但是,薪酬无疑是最直接的一种方式。薪酬管理也是管理体系最基本的职能之一,就算是最原始最初级的小企业,也会涉及到薪酬管理。薪酬体系设计是整个薪酬管理的“骨骼”,以此为基础才能开展企业的薪酬管理工作,而薪酬管理又牵动着企业运营的效率,
        企业整体薪酬管理体系作为实现企业战略目标并充分体现核心价值观的一种管理手段,其有效与否取决于薪酬管理体系与企业组织及其外部环境之间的依存关系的紧密性,因为薪酬管理的战略性支持和价值观反映是通过薪酬管理体系向所属企业、员工发出企业期望的信息,并通过薪酬管理体系对那些与企业的期望相一致的行为进行奖励来实现的。
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